KNYGA Difin Organizacijos patologijos ir disfunkcijos

Publikacija - tai peržiūra. Autoriai praneša apie mokslinių tyrimų rezultatus ir praėjusio amžiaus paskutinio ketvirčio koncepciją, susijusią su organizacijos patologija ir disfunkcija, sprendžiant klausimus, kurie bus gana reti literatūroje vadybos mokslų srityje (pvz., nepotizmas, lyderių asmenybės sutrikimai, senėjimas). Turinį sudarė trys dalys. Pirmoji dalis skirta nepotizmo, chronizmo ir paternalizmo klausimams. Buvo analizuojamos organizacinio mobilių judėjimo sąlygos, priežastys ir poveikis. Nemaža šios darbo dalies dalis - poskyriai dėl stereotipų poveikio diskriminacijos procesui darbo aplinkoje. II dalis - psichologinė. Kalbama apie patologinį elgesį, asmenybę ir kultūriškai priklausomus požiūrius. Šalia profesinio įsilaužimo ir per didelio įsitraukimo į darbą problemų, kalbama apie asmenybės tamsiosios pusės ir patologinių organizacinių kultūrų, tokių kaip kultinė kultūra ir narcizizmo kultūra, klausimus. Trečioje dalyje kalbama apie priešingą ir anomišką elgesį, pavyzdžiui, vagystę, sabotažą, anomišką elgesį. Knyga naudoja labai turtingą kolekciją žaliavų, didžiule užsienio kalba.